Бизнес пособие. Теории мотивации

• Общие понятия о мотивах и потребностях работников
• Теория справедливости, теория постановки целей, теория равенства
• Модели и теории А. Маслоу, Л. Портера, Ф. Герцберга и др.

Грамотное руководство персоналом подразумевает понимание менеджерами того, что правильно разработанные организационные структуры и координация деятельности работников с помощью приказов не гарантируют их эффективный труд. Надо уметь заинтересовать персонал в достижении поставленных целей, найти правильные мотивы, побуждающие работников к эффективному труду. Менеджмент формирует кадры организации, устанавливает систему отношений между людьми в организации, позволяющую создать необходимые условия для наиболее полного раскрытия потенциала работников и его интенсивного развития, способствует обучению и продвижению кадров.

В данном пособии Вы получите представление о различных теориях мотивации, как процессе создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, регулирующих интенсивность его труда, побуждающих проявлять добросовестность, настойчивость, старательность при достижении целей — основе управления человеком. Пособие содержит контрольные вопросы, полезные для самоконтроля.

Диск адресован студентам, преподавателям и аспирантам вузов, слушателям программ повышения квалификации различного уровня по специальности менеджмент, менеджерам среднего и высшего звена.

Электронная книга подготовлена в программной оболочке «Salebook»
с применением технологии «Комфортное чтение», системой «Интеллектуального поиска» и возможностью создания личной «Электронной библиотеки».

Минимальные системные требования: Pentium 233, 64 Мб ОЗУ, CD-ROM, ОС Windows 98, совместимо с Windows NT/2000/XP.

Издатель (локализатор): Компакт-диски Издательского Дома "РАВНОВЕСИЕ"